没有签劳动合同，有没有权利要求双薪？

您有权要求双薪。依据《劳动合同法》，用人单位一年内未签劳动合同，需支付双倍工资。不及时处理，可能错失维权机会，导致权益受损。
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可要求双薪。操作如下：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录；2.与用人单位协商，要求支付双薪；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可选劳动仲裁；若协商无果或问题复杂，则考虑起诉。