到达退休年龄但社保缴纳年限不够15年，能否申请

到达退休年龄但社保不足15年，可申请延迟退休以缴满年限。分析说明：从法律角度看，根据我国相关法律规定，职工达到法定退休年龄时，需累计缴费满15年方可享受基本养老保险待遇。若未达到此年限，职工有权选择继续工作并缴纳社保，即申请延迟退休，直至满足条件。这一规定旨在保障职工的基本养老权益，确保其退休后的生活有所保障。提醒：若已到达退休年龄且长时间无法缴满社保年限，或因此导致生活陷入困境，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式分析：从法律角度，面对到达退休年龄但社保缴纳年限不足的问题，常见的处理方式主要有两种：一是申请延迟退休，继续工作并缴纳社保；二是选择一次性补缴剩余年限的社保费用。选择建议：职工应根据自身实际情况和需要选择合适的处理方式。若身体状况良好，且希望继续工作，可选择延迟退休；若希望尽快享受退休待遇，或身体状况不允许继续工作，可考虑一次性补缴。
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具体操作分析：在法律框架下，针对不同情况，处理该问题的具体操作如下：1.**申请延迟退休**：职工需向所在单位或社保部门提出书面申请，说明延迟退休的原因和意愿。单位或社保部门审核通过后，职工可继续工作并缴纳社保，直至满足15年的缴费条件。期间，职工应享受与在职职工相同的待遇和权益。2.**一次性补缴社保费用**：职工需向社保部门咨询补缴的具体金额和流程。根据社保部门的要求，职工需一次性缴纳剩余年限的社保费用。补缴完成后，职工即可享受基本养老保险待遇。需注意的是，一次性补缴的金额可能较大，职工应提前做好经济准备。在选择处理方式时，职工应充分考虑自身实际情况和需要，确保选择最适合自己的方案。同时，职工应了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。