工作一个月但只收到30天工资，这合理吗？

按30天算工资合理，不违法。依据《劳动法》等规定，工资计算方式可由双方约定。若未按时支付，可能影响员工生活及权益，应及时处理。
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工资问题常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与雇主沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满可起诉。
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工资不合理可维权。操作如下：1.与雇主沟通，了解工资计算依据；2.若沟通无果，向劳动行政部门提交相关证据举报；3.申请劳动仲裁，提供劳动合同等证据；4.对仲裁结果不满，准备材料起诉至法院。