医疗期满不能工作解除合同有赔偿吗

针对医疗期满不能工作而解除合同是否有赔偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在医疗期满解除劳动合同应支付经济补偿，补偿金额根据劳动者的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资。若违反规定解除合同，单位需承担法律责任，可能面临劳动纠纷和声誉损失。
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关于医疗期满解除合同的经济补偿问题，通常情况下，单位会根据员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿。为确保操作合规并避免纠纷，建议咨询专业律师或法律机构获取详细建议。核心在于保障劳动者权益，正确处理解除合同的相关事宜。
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对于医疗期满不能工作而解除合同的经济补偿具体操作为：首先，确定劳动者的具体工作年限；其次，根据工作年限计算补偿金额，标准为满一年工作支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；最后，及时支付补偿金，以避免可能的纠纷。这样做既符合法律法规，也有助于维护单位的声誉。 >