实习期间被公司缴了社保，之后停缴会影响应届

实习期间被缴社保后停缴，通常会影响应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份通常指的是刚刚毕业或毕业两年内未参加工作，且档案仍保留在原学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场的学生。一旦实习生开始缴纳社保，社会保险经办机构会为其建立档案，记录社保数据，这意味着实习生的档案会发生变更。即使之后停缴，也已经有了社保缴纳记录，因此可能会失去应届生身份。这对于希望利用应届生身份在一线城市落户、享受应届生补贴或报考公职的毕业生来说，可能会产生不利影响。提醒：若因社保缴纳问题导致在求职、落户等方面受阻，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，如咨询律师或人力资源专家。
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具体操作：1.**了解法律法规**：首先，应详细了解《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，明确应届生身份的界定标准和社保缴纳的影响。2.**与公司沟通**：尝试与实习公司沟通，了解社保缴纳的具体情况，看是否能撤销缴纳记录或提供其他补救措施。同时，保留好沟通记录作为证据。3.**寻求法律援助**：如果与公司协商无果，或认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助。向律师或法律援助机构咨询，了解维权途径和可能的结果。4.**准备证明材料**：在维权过程中，准备好相关证明材料，如毕业证、未参保证明、实习协议等，以证明自己的应届生身份和未就业状态。5.**关注后续进展**：在维权过程中，密切关注后续进展，及时与律师或法律援助机构沟通，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度，处理实习期间社保缴纳影响应届生身份的问题，主要有以下几种方式：1.**咨询法律专家**：了解具体法律法规，明确应届生身份的界定标准。2.**与公司协商**：尝试与公司沟通，看是否能撤销社保缴纳记录或提供其他解决方案。3.**申请法律援助**：如果因社保缴纳问题导致权益受损，可申请法律援助，维护自身合法权益。选择方式时，需根据个人实际情况和需求来决定。如果问题复杂且涉及法律纠纷，建议咨询法律专家或申请法律援助；如果问题相对简单，可以尝试与公司协商解决。