伤残员工被辞退怎么赔偿

员工因伤残被辞退，单位应支付两倍经济赔偿金及伤残补偿。根据《工伤保险条例》，当员工因工伤被辞退时，单位应按照员工每工作一年支付一个月工资的两倍标准给予赔偿，并支付相应的伤残赔偿金。若未能及时获得赔偿，可能会影响员工的合法权益。
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遭遇伤残后被辞退，可要求单位支付经济赔偿金和伤残赔偿金。建议首先与单位进行协商，若协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁，如仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。
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员工因工伤被辞退应获得两倍经济赔偿金。具体流程包括：1. 保留好工伤证明和辞退证明；2. 核算应得的经济赔偿金；3. 与单位协商支付赔偿事宜；4. 若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。