工伤赔偿中兼职工资怎么算

工伤赔偿涉及金额时，会考虑受伤程度和工资情况。《工伤保险条例》明确规定，工资总额是指单位付给所有员工的劳动报酬，而个人工资是以工伤前12个月的平均月缴费工资为基础计算。如果工资高于或低于统筹地区的平均工资，将按照相应比例进行计算。核心在于确保公平合理赔偿，兼顾工资与伤情。
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对于工伤期间的工资赔付标准，也是根据《工伤保险条例》来处理。它会根据工伤前的平均工资进行赔付，并且可能会根据伤残等级支付额外的补助金。在选择具体方式时，会综合考虑伤残程度、工资水平以及地区差异等因素。核心在于兼顾工伤职工的权益和实际情况。
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计算工伤赔偿中的本人工资时，首先以工伤前12个月的平均月缴费工资为基础。如果个人工资超过统筹地区平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这样的计算方式旨在确保每位工伤职工都能得到与其情况相匹配的公平合理赔偿，避免赔偿金额过高或过低造成的不公平现象。