劳动合同里乙方必须服从甲方调岗合理吗？

分情况。用人单位不能随意对派遣员工调岗，根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对劳动者进行调岗。劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。 >