辞职和辞退工资怎么算

关于被公司辞退后的工资计算问题，依据劳动合同规定进行。如果公司存在违法辞退的情况，除了应支付的工资外，还需按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，确保劳动者权益不受侵害。
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关于辞职后工资的计算方式，主要是根据实际出勤天数和劳动合同中的约定来计算。在解决可能的纠纷时，建议优先选择协商和调解方式，如无法达成一致，可考虑仲裁或诉讼。核心在于保护劳动者应得的工资权益。
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针对被辞退后的工资计算问题，如果是正常辞退，工资按照实际应支付的情况计算；如果涉及经济补偿，则根据解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。如果公司拒绝支付应得工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。核心在于明确工资计算方式和维护权益的途径。