公司辞退员工社保怎么处理赔偿问题

员工被公司辞退后，关于社保赔偿问题，可以根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定进行处理。用人单位在辞退员工时应当支付经济补偿，并办理相应的社保手续。如果单位未为员工办理社保登记并缴纳社保费，员工可以要求核定应缴社保费并要求补缴。如单位拒绝履行相关义务，可以通过法律途径维权。
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针对公司辞退员工后的社保赔偿问题，处理方式通常包括支付经济补偿金和办理社保手续。具体采取哪种方式需结合实际情况，如参考劳动合同中的相关约定、公司的规章制度等。
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员工被辞退后，关于社保处理，可以采取以下措施：与单位协商补缴社保以确保个人权益不受损失；自行缴纳社会保险以保持社保连续缴纳；如果单位拒绝补缴社保或给予应有的赔偿，可以通过劳动仲裁或其他法律途径来维护自身权益，要求单位支付相应的补偿。