单位口头通知辞退员工怎么办

对单位口头通知的辞退，您需迅速行动以保护自身权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动监察机构提出投诉或申请劳动仲裁。务必保留相关录音、录像等证据以证明公司的辞退行为，以免错失维权良机。
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针对公司口头辞退的情况，您可以采取向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁或选择诉讼等常见处理方式。选择何种方式需结合实际情况，如证据充分与否、争议金额大小等，如有需要，建议咨询专业律师以获取更精准的建议。
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若遭公司口头辞退，务必保留相关证据并积极维权。具体操作包括：1.利用录音、录像或保存书面材料作为证据；2.向劳动监察机构反映情况并申请劳动仲裁；3.如仲裁结果不能满足您的需求，可进一步提起诉讼。在维权过程中，请务必遵循法律程序，确保您的权益得到应有的保障。