工伤底薪怎么算的

关于工伤底薪的计算，工伤期间的工资应按照您受伤前的工资进行计算。若工伤前工作已满12个月，工资依据月平均工资来计算；若未满12个月，则根据实际月数的平均工资计算；若未满一个月，则按照劳动合同约定的工资进行计算。请务必及时处理以确保工伤待遇的发放不受影响。
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工伤期间的工资应全额发放，包括底薪和相关福利。首先与单位沟通确认工伤情况，并保留医疗证明作为依据。若单位不按规定发放工资，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。依据《工伤保险条例》的相关规定，单位需按月支付您的原工资福利待遇。
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对于工伤底薪的计算方式，具体根据工伤前的工作时间而定。工伤期间工资计算方式为：工伤前工作满一年的按照月平均工资计算；未满一年的根据实际工作的月数计算平均工资；如果未满一个月则依据劳动合同约定的工资计算。依据《工伤保险条例》相关规定，您的单位应该按月支付您原工资福利待遇。