工资不到最低工资标准，算违法吗？

扣除五险一金后工资不到最低工资标准，不算违法。依据《最低工资规定》，月最低工资标准需考虑个人缴纳的社保和公积金等因素。若企业支付的工资在扣除这些费用后仍不低于调整后的最低工资，即合法。不及时调整可能导致员工生活困难，影响工作积极性和企业稳定。
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不违法。操作如下：1.核对工资条，确保五险一金扣除无误；2.若确实低于最低工资，与公司沟通，要求解释或调整；3.公司不配合，收集证据，向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，法律途径解决争议。
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处理此类问题，常见方式有查询工资条、与公司沟通、申请劳动仲裁。应先查看工资条明细，确认扣款情况；再与公司人事沟通了解原因；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。