迟到被罚款，是否合法？

迟到被扣上千工资不合法。从法律角度看，根据《劳动合同法》和《最低工资规定》，用人单位不得无故克扣员工工资，除非员工给用人单位带来了经济损失，且扣款需符合法定限额。若扣款金额过高或无正当理由，则侵犯了员工权益。当扣款金额远超工资一定比例，或导致员工收入低于最低工资标准时，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。提醒：若扣款后剩余工资低于当地最低工资标准，或扣款金额远超合理范围，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度来看，迟到扣款的常见处理方式包括：依据公司章程明确扣款标准，并确保扣款不超过当月工资的百分之二十；若员工认为扣款不合理，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式：在选择处理方式时，员工应考虑个人权益受损程度及维权成本。若扣款金额较小且对公司规章制度无异议，可与公司协商解决；若扣款金额较大或对公司制度有异议，建议向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，迟到扣款问题的处理方式如下：1.若公司章程或劳动合同中未明确规定迟到扣款标准，则用人单位无权随意扣款。员工可拒绝接受不合理扣款，并向公司提出异议。2.若公司章程或劳动合同中明确规定了迟到扣款标准，且扣款金额在员工当月工资的百分之二十以内，则用人单位有权按此标准扣款。员工应遵守公司规章制度，按时上班。3.若用人单位扣款金额超过员工当月工资的百分之二十，或扣款后剩余工资低于当地最低工资标准，则员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请劳动仲裁时，员工应提供相关证据材料，如工资条、扣款通知等。4.在处理迟到扣款问题时，员工应保持冷静，理性维权。避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不利影响。同时，员工也应加强自我保护意识，了解相关法律法规和公司规章制度，确保自身权益不受侵害。