改制后的单位如何处理之前的工伤问题？

改制后单位需依法处理原工伤问题。依据《工伤保险条例》，单位应申请工伤认定，协商赔偿，否则可面临劳动仲裁、诉讼等法律后果，严重影响单位信誉及经济利益。
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改制后处理工伤，需分情况。1.已缴保险，申请工伤认定；2.未缴或认定有争议，协商赔偿；3.协商不成，申请劳动仲裁；4.仲裁不服，提起诉讼；5.判决后单位不赔，申请执行；6.对判决有异议，申请再审。
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处理改制前工伤问题，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。应先尝试与工伤者协商，协商不成则考虑劳动仲裁；对仲裁结果不服，再通过诉讼途径解决。