且不给任何补偿，是否合乎法律规定？

公司因考勤问题开除且不补偿，不合法。依据《劳动合同法》，违规开除需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动权益受损，面临法律纠纷。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若事实清楚、证据确凿，可直接申请劳动仲裁；若情况复杂，建议先咨询专业律师后决定。
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公司开除不合法。应对方式：1.收集证据，如考勤记录、公司通知等；2.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付赔偿金；3.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。