老板没有通知就降工资

如果老板降工资没有通知，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故降薪即属于‘无故拖欠或克扣工资’的情形，劳动者有权向劳动行政部门举报，并要求公司说明降薪理由及支付足额劳动报酬。
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从法律角度看，要确保自己的权益不受侵害，你可：1. 保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等；2. 及时向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，利用法律武器维护自己的合法权益；3. 如有必要，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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面对老板无故降薪，你可采取以下行动：1. 向劳动行政部门举报，要求公司说明降薪理由并支付足额工资；2. 准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。