退休工龄扣除脱产学习的规定

脱产学习期间是否扣除工龄，需依据单位政策及学习性质确定。

分析说明：从法律角度看，脱产学习期间是否计入工龄并非一概而论。根据相关规定，若经单位批准进行脱产学习，可视情况连续计算工龄。这主要取决于单位的具体政策，以及学习期间是否仍维持劳动关系（如是否发工资）。因此，要确定脱产学习期间是否计算工龄，需查阅单位政策和个人档案，或咨询单位人事部门。

提醒：如发现工龄计算有误，且该错误明显影响了退休待遇，应及时向单位反映并寻求解决方案。若单位不予更正，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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处理方式：

从法律角度，处理脱产学习期间工龄计算问题的方式主要有以下几种：

1. 查阅单位政策和个人档案，了解脱产学习期间是否计入工龄的具体规定和记录。
2. 咨询单位人事或财务部门，获取对工龄计算的官方解释和依据。
3. 若单位政策不明确或存在争议，可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
4. 在劳动仲裁无法解决问题的情况下，可选择通过法律途径解决，包括向法院提起诉讼。

选择建议：在处理此类问题时，建议先尝试通过内部沟通解决，即查阅政策和咨询相关部门。若内部沟通无果，再考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：

1. **内部沟通**：

* 查阅单位关于脱产学习期间工龄计算的政策文件，确保了解最新规定。
* 核对个人档案中的工作记录和学习记录，确认学习期间是否有工资发放或其他形式的劳动关系维持。
* 向单位人事或财务部门咨询，了解具体的工龄计算方式和依据，并要求提供书面解释或证明。

2. **劳动仲裁**：

* 准备相关证据材料，包括单位政策文件、个人档案记录、工资单等。
* 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明工龄计算存在的问题及请求。
* 参加劳动仲裁听证会，陈述事实和理由，并提供证据支持。

3. **法律诉讼**：

* 若劳动仲裁裁决结果不满意，可咨询专业律师，了解法律诉讼的可行性和风险。
* 准备充分的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、相关证人证言等。
* 向法院提起诉讼，要求法院对工龄计算问题进行裁决，并遵守法院诉讼程序，参加庭审，接受法院的判决结果。